白水县作风整顿“十方面突出问题”和“七项规范内容”

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着力解决“推”的问题。

主要解决:有的领导干部奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”,面对困难习惯绕道走,遇到问题上推下卸,习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”;有的部门与镇办、部门与部门之间在有些工作中相互“踢皮球”,造成工作难落实、落不实,出了问题相互推脱责任;有的部门在办理审批事务时,害怕承担责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调;有的领导班子成员只关心分管工作,对其他工作,事不关己、高高挂起,能推则推、能躲则躲;有的单位的股(组)室之间协作意识不强,工作推诿扯皮、配合不力;有的干部经常以“不会干、干不了”为由,想方设法不干事、少干事,工作稍有困难,就想推给别人。

2
着力解决“拖”的问题。

主要解决:有的领导干部明哲保身、爱惜羽毛,担心干事出乱子、惹麻烦,工作固步自封、裹足不前;有的干部根本不想干工作,遇事能拖则拖、能抹则抹;有的窗口单位和行业部门干部缺乏为民服务意识,对正常应当办理的事就是拖着不办、故意刁难,甚至还存在“吃拿卡要”、“玻璃门”、“不见好处不办事、见了好处乱办事”的现象;有的职能部门领导干部对待群众态度冷漠,对群众的合理诉求,推三阻四、敷衍塞责、拖着不管,使能解决的问题迟迟得不到解决,导致小事拖大、大事拖炸。

3
着力解决“磨”的问题。

主要解决:有的单位一有工作就摆困难、讲条件,长期习惯于研而不决、决而不行;有的干部在岗不在状态,抱着不求有功,但求无过的思想,看着好像在干,其实是出工不出力,纯粹“磨洋工”;有的干部对待工作不是抓早动快,而是习惯于既不争先、也不落尾,干工作不温不火、按部就班、四平八稳;有的干部工作死板教条,只求形式程序、不讲实际效果,事倍功半、效率低下、误事坏事。

4
着力解决“顶”的问题。

主要解决:有的班子成员不遵循组织原则和工作程序,存在越级汇报、越俎代庖、越职代理现象;有的干部不知敬畏、我行我素,对上级决定和组织安排的工作讨价还价、争多论少、挑肥拣瘦、拈轻避重,在执行中打折扣,甚至拒不执行;有的干部不讲规矩,不服从领导管理,不遵守组织纪律,对于领导安排的工作,提条件、讲要求、发牢骚,甚至言语顶撞。

5
着力解决“满”的问题。

主要解决:有的单位落实民主集中制不到位,党内民主生活会不规范、不严肃,主要领导独断专行、搞“家长制”、“一言堂”,单位大事小事自己说了算;有的干部盲目乐观、自以为是,经常自我感觉良好,发现不了自身问题;有的干部即使发现问题也不承认,怕掉了身价、没了面子、影响形象;有的干部工作安于现状、自满自足,习惯于用老办法、老经验看问题、办事情,贻误工作。

6
着力解决“疲”的问题。

主要解决:有的干部对待工作主观上疲倦、精神上厌倦,心劲不足、消极懈怠;有的干部对自身业务知识学习不深、研究不透、掌握不准,工作应付差事,得过且过,只求过得去,不求过得硬;有的扶贫干部厌战情绪严重,对脱贫攻坚工作中存在的问题,漫不经心,屡改屡犯;有的驻村干部对安排的工作不推不动、一推一动,甚至三番五次、推而不动。

7
着力解决“懒”的问题。

主要解决:有的干部事业心、上进心不强,终日无所事事,舒舒服服混日子;有的干部懒于学习,对新知识、新政策充耳不闻、视而不见,知识老化、思想僵化、能力退化;有的干部眼高手低、害怕吃苦,只想当领导、不想当干事;有的驻村干部脱贫攻坚政策知识学习浅尝辄止、一知半解,驻村多年仍对基本村情、户情掌握不清。

8
着力解决“软”的问题。

主要解决:有的领导干部自身能力不强,遇到急难险重工作就“本领恐慌”、力不从心、束手无策;有的干部在大是大非面前,不敢坚持原则,怕伤损个别人的利益,怕丢了自己的选票;有的领导干部“老好人”思想严重,面对单位和干部个人存在的问题,不愿批评、不敢批评,怕得罪人,怕引火烧身;有的领导干部由于自身问题较多,管理下属底气不足、腰杆不直;有的主要领导对下属单位领导不力、监管不严,存在失之于软、失之于宽的问题;有的单位不是用规矩、纪律、制度管人管事,而是一味地搞平衡、搞照顾,靠人情关系笼络式管理。

9
着力解决“散”的问题。

主要解决:有的领导班子内部不团结,矛盾不断,相互拆台、相互掣肘;有的班子成员不能带头遵守规章制度,外出不报备,不履行请销假手续;有的单位制度不健全,管理不严格、不规范,工作执行力差;有的干部集体荣誉感不强,缺乏团队协作精神;有的干部纪律涣散,经常迟到早退,上班期间串岗、溜号、上网聊天、玩游戏;有的个别干部经常变着法子请假,长期不上班;有的干部“八小时”之内规规矩矩,但在“八小时”之外骄逸放纵、酗酒赌博、违规吃请、生活不检点,甚至腐化堕落。

10
着力解决“虚”的问题。

主要解决:有的干部缺乏苦干、实干精神,深入基层一线不够,干工作、作决策缺乏深入调查研究,缺乏群众观点,甚至严重脱离实际;有的干部不是把精力放在抓工作落实上,而是整天一门心思揣摩领导,想方设法投机取巧,稍微取得点成绩就邀功请赏;有的领导干部作风漂浮,热衷于搞形式主义,做表面文章,习惯以会议落实会议、以文件落实文件,抓工作只督不导、只说不干;有的领导干部官僚主义严重,在扶贫工作中习惯于找“替身”,下乡有替代、工作有替代、签名有替代;有的帮扶干部将帮扶工作当成“下乡旅游”、“班外散心”,对工作走马观花、蜻蜓点水,用“签到”、“拍照”、“留痕”代替工作落实。

1
领导干部以身作则。

坚持转变作风从领导干部抓起,主要领导要以上率下,从自身做起,从点滴抓起,带头学习,带头思考研究工作,带头钻研业务、熟悉业务,带领本单位干部职工始终把纪律和规矩挺在前面,艰苦奋斗,顽强拼搏,碰到矛盾不回避,遇到难题不退缩,敢于负责,勇于担当,善于作为。

2
全体干部身体力行。

全体党员干部要自觉将纪律和规矩意识内化于心,外化于行,严格要求自己,按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事,身体力行、表里如一。要大力发扬求真务实,真抓实干的精神,干一行、爱一行,钻一行、精一行,以一流的作风争创一流的业绩,让人民群众看到实实在在的成效。

3
切实保障政令畅通。

各单位对中省市和县委、县政府的决策部署必须不折不扣、立说立干、不讲条件、令行禁止,决不允许上有政策、下有对策;对中省市和县委、县政府下达的各项工作任务,必须按规定时限高质量完成,确因条件限制未按期办结的必须提前书面报告;各级干部要严格执行层级管理制度,自觉接受和服从上级领导,一级服从一级、一级向一级负责,恪守规矩、严守程序,严禁越级越位、缺位失责。

4
严格执行工作纪律。

严明出勤守岗制度,杜绝迟到早退,严禁上班串岗、溜号、上网聊天、打游戏等违纪行为,班内时间禁止干与工作无关的事;严明请销假制度,各级干部要严格履行请假审批报备手续,假满后必须及时主动销假;严肃会议纪律,不得无故缺席、随意替会,会议期间做好笔记,不允许玩手机、接打电话、随意走动、交头接耳,维护良好会场秩序。

5
坚决整治文山会海。

严控发文数量,对没有实质内容的文件,一律不发,能通过公文系统发文的,不再印发纸质文件。大力倡导“短实新”文风,各种文稿材料要求简明扼要、格式规范,坚决杜绝错字病句、长篇大论。文件阅办要及时高效,领导干部个人传阅文件,一般不得超过24小时,涉密文件不得过夜。严控会议数量,可开可不开的会议坚决不开,能合并召开的会议尽量合并,提倡开短会、讲短话,开解决问题的会。

6
打破壁垒密切协作。

坚持全县工作一盘棋,自觉克服部门利益至上、局部利益至上的思想,坚决破除部门与部门之间、部门与镇办之间的体制障碍,破除各类条块管理弊端,形成全县上下一心、整体联动、举县一致抓经济、促发展的强大合力。对人为设障、配合不力,阻碍影响工作推进的行为,严肃追究相关部门主要领导责任。

7
树立良好工作形象。

加强机关环境卫生治理,营造干净、整洁、优美、舒适的办公环境。全县干部职工要注重个人仪表,工作期间不允许穿运动服、圆领衫、短裤等过于休闲的服装和各类与工作环境、个人身份不相协调的奇装异服。上班期间要佩戴工作牌,座位醒目位置要摆放岗位职责牌,党员干部参加党内活动要佩戴党徽,正规场合提倡讲普通话,对来访及办事群众热情接待,公众场合禁止吸烟,工作日中午就餐严禁饮酒。

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