西安航空学院 2025 年公开招聘公告
壹、学校概况
贰、公开招聘人员基本条件
国籍与品德：应聘者须持有中华人民共和国国籍，充分享有公民政治权利，尊崇宪法与法律，无任何违法犯罪记录，品行端正，思想素质过硬，职业道德高尚，工作能力出众，专注本职，具备出色的团队协作精神。
身心素养：拥有健康的体魄与良好的心理素质，能够从容适应岗位需求，以饱满的状态投入教育教学与服务工作。
专任教师条件：原则上应具备博士研究生学历学位，或荣获正高级高校教师、工程技术系列职称。其中，博士研究生年龄通常不超 35 岁；正高级职称者，需经地市级以上人社部门或高校评定，年龄一般在 40 岁以内。对于航空服务艺术与管理、飞行签派类、民航机务类、数学类专任教师岗位，若引进博士研究生遇阻，可适度放宽至硕士研究生学历，年龄上限为 30 岁。若应聘者拥有丰富的相关岗位工作实践经验，或岗位有特殊需求，年龄限制将酌情调整。
其他岗位要求：原则上需达到硕士研究生及以上学历学位，或持有与申报岗位匹配的高级职称，且具有本类岗位丰富工作履历者优先考量。
专业连贯性：应聘者各教育阶段所学专业应紧密关联，保持相同或相近，确保知识体系的连贯性与岗位适配性。
叁、公开招聘计划
（一）2025 年度专任教师岗位公开招聘计划
序号 | 二级学院（部） | 学科专业要求 | 最大计划数 |
1 | 飞行器学院 | 航空工程、力学、复合材料、航空宇航推进理论与工程、动力工程及工程热物理、机械工程（航空发动机结构、强度、振动、控制方向优先）、飞行器总体设计、飞行器设计（空气动力学、飞行控制、导航制导与控制、强度分析、飞行驾驶方向） | 14 |
2 | 民航学院 | 航空宇航科学与技术、力学、机械工程、仪器科学与技术、交通运输工程、安全科学与工程、管理科学与工程 | 12 |
3 | 机械工程学院 | 机械电子工程、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、流体传动与控制 | 16 |
4 | 电子工程学院 | 电子信息工程、人工智能、电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器 | 10 |
5 | 材料工程学院 | 复合材料与工程 (复材结构设计方向)、新能源材料与器件 (新能源材料及电池方向)、材料科学与工程 (表面与金属材料方向)、材料成型及控制工程 (材料加工与轻质合金方向) | 12 |
6 | 车辆工程学院 | 车辆工程、新能源汽车工程、智能车辆工程、机械电子工程、机械工程、计算机科学与技术、电子工程与智能控制、电子信息科学与技术、控制科学与工程 | 2 |
7 | 能源与建筑学院 | 建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程 | 2 |
8 | 计算机学院 | 电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、软件工程、网络空间安全、集成电路科学与工程、智能科学与技术、电子信息 | 6 |
9 | 理学院 | 概率论与数理统计、计算数学、流体力学、计算结构力学、光电信息科学与工程、光学、光学工程、物理化学、材料物理与化学 | 6 |
（二）2025 年度其他专业技术岗位公开招聘计划
序号 | 负责单位 | 学科专业要求 | 计划数 |
1 | 党政办公室 | 图书情报与档案管理 | 1 |
2 | 基建处 | 建筑学，供热、供燃气、通风及空调工程，给排水工程，电气工程 | 2 |
3 | 财务处 | 会计学、财务管理 | 1 |
肆、招聘待遇
（一）博士教师
A 类：入职即获事业编制，聘任专业技术岗位 5 级。提供 15 万元安家费，自然科学类科研启动费 15 万元、社会科学类 5 万元，享受对应岗位绩效工资，三年内每月发放 1500 元住房补贴，助力无忧生活。
B 类：纳入事业编制，聘为专业技术岗位 7 级。给予 5 万元安家费，自然科学类科研启动费 5 万元、社会科学类 2 万元，依岗位绩效领取薪酬，每月住房补贴 1000 元，为期三年，呵护人才成长。
C 类：锁定事业编制，定岗专业技术岗位 10 级。虽无安家费，但自然科学类科研启动费 5 万元、社会科学类 2 万元，享受岗位绩效工资，每月 800 元住房补贴，三年护航。
A、B、C 类博士分类专为专任教师岗位博士研究生定制。
博士见习期满且材料完备，即刻纳入学校事业编制。
A、B 类博士若三年考核未达标但学校续聘，岗位将调至本人实际专业技术职务最低层级，需退还已发安家费及高于专业技术岗位 10 级的薪酬差额，税费自担。
住房补贴最长三年，学校购房活动优先折抵房款，弃购则取消后续补贴；未购房时按月发放，校内租购住房即刻停发。
（二）其他岗位人员
伍、公开招聘程序
报名：应聘者请登录学校人事处网站（rsc.xaau.edu.cn）人才招聘系统，完成注册登录，如实填写个人信息，精心上传求职简历、学历学位证书、职称证明及学术科研成果等彰显实力的材料。2025 年度专任教师招聘全年开放，学校依报名态势分批次推进，年度计划满员即止；其他专业技术岗位报名截至 2025 年 2 月 28 日，切莫错失良机。
资格审核：学校依据当年招聘公告标准，严谨初审应聘人员资格，初审过关者踏入考察环节，且资格审查全程跟踪，确保公平公正。
分类考察推荐：常年招聘的专任教师由二级学院（部）主导考察，依结果向学校举荐；其他专业技术岗位由业务归口单位组织考察推荐，精准识才。
学校综合考察：结合分类考察建议与招聘计划，学校展开校级综合研判，全方位审视人才适配度。
体检与考察：学校综合考察合格的拟聘人员，按 1：1 配比，在指定时间赴指定医院体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检达标者，再度深入考察现实表现、思想政治、道德品质，同时借助教育部平台查询不良行为信息，复审资格与专业条件，确保德才兼备。
公示：通过体检与考察的拟聘人员名单将在学校人事处网站公示不少于 5 个工作日，接受公众监督，阳光选才。
签约聘用：公示无异议或问题不实不影响聘用的，人事处将与拟聘人员签订聘用合同（就业协议、入职协议等），正式缔结人事纽带，开启职业新程。
陆、联系方式
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